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发布时间：
2024-07-12
来源： 通常，一个人在用人单位工作，与公司签订合同，由公司支付工资、福利，支付社会保障个人公积金，每个人事相关工作，由公司人力资源部实施。
但由于编制有限、节约人工成本、规避法律风险等各种原因，用人单位将采取一些可以稍微称之为“业务外包”的处理方法。人事代理和劳务派遣是其中的两种。
人事代理实际上是指什么?
人事代理在制度内和制度内的公司也略有不同，人们各自来说：
我们都知道，为什么很多人特别期待进入系统，因为系统可以得到编制，这意味着更好的工资和福利，以及相对稳定的工作自然环境。
在制度内，人事代理一般是指与公司签订固定期限合同的劳动合同，不匹配编制。例如，如果你是一名大学教师，如果你是一名人事代理人，那就是编制。在教育部门高校教师名单上，没有姓名。相应编制人员可享受的工资福利自然不能享受;
但是高校会和你签订固定期限合同的劳动合同，可以看作是你直接和高校的劳动关系。
但在系统企业中，一般来说，人事代理是立即与公司签订合同，公司与员工直接劳动关系，但为了降低成本，提高工作效率或其他原因，将工资、住房公积金支付，甚至招聘工作，业务外包给人事代理。
人事代理与劳务派遣的关系差异
通过以上对人事代理的解释，我们实际上可以梳理出人事代理与劳务派遣的主要区别，这是..本质的区别：
也就是说，在人事代理制度下，职工和提供服务的用人单位属于直接劳动关系;
在劳务派遣方面，员工直接与第三方劳务派遣公司签订合同，然后被派到工作部门完成工作。员工与提供服务的公司没有直接影响。..多工作的部门只是他们自己的用户。
在这种情况下，劳务派遣员工的工资、工资和福利水平都是由劳务派遣公司决定的，与工作部门无关。
正因为如此，无论是在体制内还是在体制内的各类企业中，考生都不希望根据劳务派遣的特点进入用人单位。
如果一定要排序，大概可以说:直接与用人单位签订劳动合同，享受正常的工资待遇，或者系统中有准备工作是必不可少的;其次是人事代理;劳务派遣是前两者没有机会时委屈求全的选择。
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